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乐天堂娱乐在线;“上午怀孕下午被炒”企业需减压却不能甩包袱

时间:2019/11/19 14:53:03  作者:  来源:  浏览:110  评论:0
内容摘要: “判令公司作出书面赔礼道歉,并赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精神损害抚慰金1万元……”近日,广东珠海一物业公司职工钟玲拿到了法院一审判决书,认定公司侵害其平等就业权。1月5日入职,2月20日上午钟玲发现自己怀孕,当天下午就被告知“不用再回公司上班了”...
      “判令公司作出书面赔礼道歉,并赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精神损害抚慰金1万元……”近日,广东珠海一物业公司职工钟玲拿到了法院一审判决书,认定公司侵害其平等就业权。1月5日入职,2月20日上午钟玲发现自己怀孕,当天下午就被告知“不用再回公司上班了”。

  对于年满40岁的钟玲来说,怀孕原本是一件让人快乐的事情。然而,她并没有得到应有的“温柔相待”,而是被企业视为“包袱”和“累赘”,千方百计地辞退她。生硬冰冷、急不可耐的“上午查出怀孕下午被炒”,见证了女性在平等就业一事上的权利短板。

  在一个注重利益变现的时代里,工具理性大行其道;在一些企业眼中,员工最好是不知道疲倦、没有情绪情感的机器人。“你怀的是自己的孕,不是全公司的孕”,这种说法看上去有一定道理,实际上却经不起推敲。

  女员工生育不仅是一个家庭的私事,也有助于调整人口结构、提升人口素质、创造人口红利,是一件利国利民的事情。更何况,性别平等并不意味着“男女等同”,女性生育权利和平等就业权理应得到守卫。

  工作不到两个月就怀孕了,难免会给一些人带来“隐孕入职”的想象空间。刚入职的女员工还没有为企业提供多少劳动价值,就让企业“背锅”,企业难免会有想法。尤其是对中小企业来说,这种负担还是会带来不小的压力;为了避免出现这种情况,它们通常会在招聘过程中对求职女性特别慎重。而为了保障自己的平等就业权利,一些

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