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明升88娱乐:一个成熟的社会应该能够容纳各种年龄的人

时间:2021/2/24 8:48:06  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:但这是真的吗?也许在体力方面,有些中年人比年轻人稍差,但工作效率、工作经验、对单位的忠诚度是年轻人无法比拟的。这些东西不是买得到的,也不是短时间内就能训练出来的。实现。尽管生活水平提高了,许多35岁的人在体力、精力和思维方面仍处于上升趋势。一些学者使用了丹麦公司的数据,发现中年员工是最有效率的员工。当员工的平均年龄为3...
但这是真的吗?也许在体力方面,有些中年人比年轻人稍差,但工作效率、工作经验、对单位的忠诚度是年轻人无法比拟的。这些东西不是买得到的,也不是短时间内就能训练出来的。实现。尽管生活水平提高了,许多35岁的人在体力、精力和思维方面仍处于上升趋势。

一些学者使用了丹麦公司的数据,发现中年员工是最有效率的员工。当员工的平均年龄为37岁时,公司的平均生产力处于最佳状态。不仅仅是中年人,中国的研究指出,在非制造业的中国上市公司中,50岁以上的老员工对公司的劳动生产率也有积极的影响。

因此,“35岁后开始衰退”可能只是一个错误的命题。“干部振兴”和“职工振兴”这两种“一刀切”的选择对单位来说不一定是好事,甚至可能产生相反的效果。面对“35岁优化”、“35岁辞职”的“现实”,一些最终培养出能够“自主工作”的员工可能会在35岁前跳槽。这无疑是任何组织的问题。这是一个巨大的损失。

这并不是在提倡不给年轻人机会。我们当然希望越来越多的年轻人进入社会。毕竟,“未来是属于年轻人的”,但也没有必要无中生有地制造一些焦虑。青年人有青年人的热情和激情,中年人有中年人的成熟和稳定。一个成熟的社会应该能够容纳各种年龄的人,而不是人为地把某一年龄作为工作的门槛和“危机”的起点。

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